Evaluer avec fiabilité le potentiel des candidats, transmettre les résultats en créant l’acceptance et trouver les points clefs de développement n’est pas chose aisée.
Le traitement des dossiers et les entretiens prennent du temps sans parler de la possibilité d’erreur lourde de conséquence.
De plus, affirmer ses choix face aux candidats, aux supérieurs et aux collaborateurs crée une pression supplémentaire si l’on ne dispose pas de critères valides.
Vous cherchez une solution à votre dimension?
PEP est un programme d’évaluation multidimensionnel informatisé qui s’intègre au processus de recrutement et de développement afin de sélectionner et de former avec plus de sûreté les personnes possédant les conditions de base et les critères de compétence appropriés dans les 3 groupes professionnels Management, Vendeurs et Spécialistes (divisés en 11 sous-groupes). |
