Pourquoi PEP?

PEP favorise la recherche du potentiel des collaborateurs-trices, économise du temps et évite d’onéreuses erreurs d’engagement. D’autre part, il en découle une efficience et une professionnalisation du développement et du suivi du personnel.

PEP est facile d’utilisation, toujours disponible (internet) et ses questionnaires durent entre 20 et 40 minutes. Vous bénéficiez d’un profil d’évaluation basé sur les critères d’exigences et de succès, d’un rapport complet, d’un fil rouge d’interview personnalisé, de présentations graphiques (points de développement, comportement décisionnel, statistiques, quotient émotionnel etc.) et d’une helpline permanente.

PEP vous aide à:

• prendre des décisions avec plus d’assurance et à réduire les erreurs de jugement
• gérer grâce au fil rouge d’interview les entretiens de manière plus ciblée
• clarifier systématiquement les compétences de base et à évaluer les besoins de développement
• créer des plans de carrière efficaces

En quoi PEP se distingue t-il des autres outils d’évaluation?

• c'est un produit suisse
• par ses taux élevés de validité, de sociabilité et de reliabilité (voir link: PEP a une validité étonnante)
• par ses 2000 items
• par une évaluation approfondie sur 3 niveaux (exclusivité de PEP)
• par la qualité d’information

Nous travaillons en association avec IMDE - Programme d’Evaluation du Potentiel – PEP

Pour en savoir plus sur www.imde.net

Sur les pages partenaires vous trouverez nos CV.